Hver fjerde socialrådgiver er stresset. Hver anden nyuddannede socialrådgiver overvejer at skifte område. Næsten hver tredje overvejer at forlade faget helt.

Det er alarmerende. Vi har hårdt brug for socialrådgivere til at afhjælpe den voksende mistrivsel blandt børn og unge, støtte socialt udsatte på vejen til beskæftigelse og sikre mennesker med handicap den hjælp, som de har krav på og brug for.

Hvis hver tredje af vores nyuddannede kolleger forlader faget, og flere og flere bliver syge af stress, står vi over for en kæmpemæssig krise i vores velfærdssamfund. Jeg er alvorligt bekymret for, at det sociale sikkerhedsnet kan kollapse, hvis udviklingen fortsætter.

Heldigvis kan vi stadig nå at gøre noget, og her spiller arbejdsgiverne en afgørende rolle. Helt konkret har vi taget tre krav med til OK24, som vil være et solidt første skridt på vejen mod et bedre arbejdsmiljø for socialrådgiverne.

Tre gange første skridt

For det første skal vores tillidsrepræsentanter kunne kræve en lokal forhandling, hvis der er problemer med arbejdsmiljøet. Det betyder konkret, at tillidsrepræsentanten får mulighed for at bære problemerne ind i et formelt rum, og at arbejdsgiveren dermed ikke kan ignorere dem.

For det andet skal nyuddannede socialrådgivere have ret til et grundigt introduktionsforløb med en erfaren kollega tilknyttet som mentor. Arbejdet som socialrådgiver er komplekst og følelsesmæssigt meget krævende, og nyuddannede har brug for tid til at sætte sig ind i faget og arbejdsopgaverne. Derfor skal den nyuddannede have færre arbejdsopgaver end kollegerne i en længere periode, og den erfarne kollega skal have tid til opgaven som mentor.

Endelig skal socialrådgivere have ret og pligt til supervision. Selvom det bør være en selvfølge for alle, der arbejder i fag med stor kompleksitet og høje følelsesmæssige krav, må flere end hver fjerde nyuddannede socialrådgiver undvære supervision på deres arbejdsplads. Det skal der rettes op på.

Jeg er sikker på, at arbejdsgiverne er enige med os i, at ingen må blive syge af at gå på arbejde. Det bliver alt for mange socialrådgivere desværre i dag, og det rammer ikke kun os, men også de mennesker vi arbejder for at hjælpe og støtte. Derfor håber jeg virkelig, at arbejdsgiverne kan se værdien og fornuften i vores forslag.