Klumme/
Hvorfor afviser KL retten til introduktion?
Klumme/
Hvorfor afviser KL retten til introduktion?
FORKVINDE
DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Dette er et debatindlæg og udtrykker alene skribentens holdninger.
Har du selv et debatindlæg inden for Kommunen.dk’s interesseområder, kan du sende det til debatognavnekommunen.dk
”Hver fjerde socialrådgiver er stresset. Hver anden nyuddannede socialrådgiver overvejer at skifte område. Næsten hver tredje overvejer at forlade faget helt (…) Jeg er alvorligt bekymret for, at det sociale sikkerhedsnet kan kollapse, hvis udviklingen fortsætter.”
Sådan indledte jeg min seneste klumme, der blev bragt her på siden den 14. januar. Nu, snart tre måneder senere, står vi med resultatet af OK24: Store lønstigninger, højere pension og forbedringer af barsel og andre områder. Det er afgørende resultater, der er med til at sikre, at det i fremtiden er attraktivt at arbejde i det offentlige.
Dem har vi opnået gennem langvarige og hårde forhandlinger med Kommuners Landsforening (KL), som grundlæggende er foregået på en konstruktiv og ordentlig måde.
Men på ét punkt er jeg voldsomt skuffet. For desværre ville KL ikke høre tale om tiltag, der kunne sikre retten til en ordentlig introduktion på arbejdspladsen. Det er både ærgerligt og helt uforståeligt.
Introduktionsforløb bør være en selvfølge
Vi har foretaget en rundspørge blandt vores medlemmer, og resultatet er nedslående: Knap halvdelen af de nyuddannede socialrådgivere får ikke et introforløb, når de begynder i deres første job. Det på trods af at en stor del af dem bliver kastet ud i et oprørt hav med både fagligt og følelsesmæssigt utroligt krævende opgaver, hvor selv erfarne kolleger i forvejen har nok at gøre med at holde sig oven vande.
Det burde være en selvfølge, at en nyuddannet socialrådgiver får et forløb med grundig introduktion til området, færre opgaver og en erfaren kollega som mentor, før hun får eneansvaret for komplicerede og tunge sager som for eksempel anbragte børn eller voksne på botilbud.
For mig er det derfor uforståeligt, at KL i forhandlingerne om OK24 blankt afviste at tale om introduktionsforløb med tilknyttet mentor for nyuddannede socialrådgivere. Når næsten halvdelen af de nyuddannede bliver overladt til sig selv i deres første job, burde det også vække bekymring i kommunerne – det er jo dem, der har ansvaret for at sikre hjælp og støtte af høj faglig kvalitet på det sociale område.
Ret til et grundigt introduktionsforløb er i både socialrådgivernes og kommunernes interesse.
Derfor mener jeg også, at vores krav om en ret til et grundigt introduktionsforløb er i både socialrådgivernes og kommunernes interesse. Som det er nu, kan vi konstatere, at kommunerne ikke som arbejdsgiver sikrer, at alle nyuddannede socialrådgivere klædes på til de svære opgaver, de står over for i deres arbejde. Det er uforsvarligt over for de mange nye socialrådgivere, der brænder for at gøre en forskel, men ofte brænder ud i deres første job - og det er uforsvarligt over for de mennesker, der har brug for socialrådgivernes hjælp og støtte.
En ret til grundige introduktionsforløb er en oplagt måde at hjælpe alle kommuner til at løfte ansvaret for både borgere og socialrådgivere.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Kommunen.dks artikler internet til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Kommunen.dks artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på kommunen.dk
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
