Fremragende håndbog i kunsten at styre udenom sexchikane
Fremragende håndbog i kunsten at styre udenom sexchikane
I Danmark tog MeToo-debatten påny fart efter den 18. september 2020, hvor tv-værten Sofie Linde stod frem på tv og fortalte om en personlig grænseoverskridende oplevelse til sin første julefrokost på DR. Efterfølgende har vi også i kommunalpolitik været vidner til talrige skandaler.
Forventer man i cand. psych. Ditte Darkos bog en opremsning af danske krænkelser med navns nævnelse, kommer man til at lede forgæves. Forfatteren har heldigvis friholdt bogen for slibrige eksempler på de mange krænkelser, som er dukket op i offentligheden, siden MeToo-bevægelsen opstod i Hollywood i 2017.
Krænkelser kan forebygges
Forfatteren har derimod formået at skrive en fremragende håndbog i, hvordan man på arbejdspladsen kan håndtere seksuel chikane, og hvordan en arbejdsgiver systematisk kan arbejde med forebyggelse af seksuel chikane og krænkelser. Bogen henvender sig til HR-professionelle, undervisere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt – måske især – til arbejdsgivere og andre med ledelsesansvar.
I et letforståeligt sprog gennemgås de juridiske og arbejdsretlige aspekter i forbindelse med krænkelser, og der gives brugbare anvisninger på selve håndteringen af grænseoverskridende adfærd. Samtidig italesættes muligheder for forebyggelse af krænkelser og anden adfærd, som kan medvirke til mistrivsel på arbejdspladsen. Herunder introduceres en såkaldt kollegastøtteordning, hvor udvalgte medarbejdere uddannes til at kunne tale med andre medarbejdere om svære situationer og dilemmaer i arbejdslivet.
Ikke alle tilnærmelser er krænkende
Det anslås, at 20 pct. af den voksne befolkning møder deres kommende partner på arbejdspladsen. Dette taler ind i, at medarbejderes interaktion på arbejdspladsen naturligt og uundgåeligt kan blive tættere end det rent faglige. Men dette tydeliggør samtidig behovet for klare regler vedrørende, hvad der hører til og ikke hører til en hensigtsmæssig virksomhedskultur.
En fremragende håndbog, som burde indgå i bogreolen på ethvert HR-kontor og lederkontor.
Povl Kylling Petersen, tidligere forretningsfører i FDDB, en organisation som driver selvejende og private daginstitutioner i Sønderjylland. Medlem af byrådet i Aabenraa siden 1990.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Kommunen.dks artikler internet til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Kommunen.dks artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på kommunen.dk
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
